Во все времена и во всех уголках мира женщины стремились быть красивыми и привлекательными. Принято считать, что эстетическая медицина существует прежде всего для женщин. Ведь именно женская красота является предметом поклонения человечества.

Но в последнее время стало понятно, что внешность – визитная карточка человека, его посыл окружающим людям, способный сказать о его здоровье, бодрости, потенциале.

Успешными стараются быть люди различного социального статуса, различных профессий, возраста, пола. Многие понимая значение внешности в создании полноценной жизни, успешно пользуются достижениями современной косметологии. Но иногда в непреодолимом стремлении человека к красоте и привлекательности может помочь только пластическая операция.

В этих случаях перед человеком встает неотвратимость выбора: делать или не делать, где делать и как выбрать врача?

Пластический хирург, кандидат медицинских наук Тимур Гивиевич КОБУЛАШВИЛИ советует на одну чашу весов положить желание что-то изменить в своей внешности, а на другую страхи, связанные с операцией. Когда желание перевесит страхи, тогда и следует обращаться к пластическому хирургу.

Чтобы оценить страхи и риски, связанные с операцией, необходимо честно самому себе ответить на следующие вопросы:

• Вы обращаетесь к пластическому хирургу для себя или чтобы порадовать кого-то другого?
• Какие в вашем случае существуют альтернативы пластической операции?
• У вас есть определенные ожидания от пластической операции? Насколько они реалистичны?
• Готовы ли вы к тому, что результаты операции могут отличаться от вашего представления о них?
• Всё ли вы знаете о рисках операции и обо всех условиях её проведения?
• Есть ли у вас время на полное восстановление после операции?
• Не станет ли стоимость процедуры слишком серьёзным финансовым стрессом?
• Скрываете ли вы свои планы от друзей и семьи? (Если да – это может создавать вам дополнительные неудобства).
• Будет ли у вас возможность получить комплексную помощь в период восстановления после операции?

При недостаточной уверенности или информированности при ответах на заданные вопросы нужно обсудить их на консультации с пластическим хирургом. Читать далее »

Раньше считалось, что поллиноз болезнь лиц молодого возраста от 25 до 40 лет. Сейчас мы говорим о том, что дети  первых 3 лет жизни уже имеют сезонные проявления.

Сезон цветение деревьев (берёза, ольха)  закончился. Это сильнейший аллерген нашего региона. В начале июля начинается цветение луговых трав  – мятлик, тимофеевка, которые цветут не цветами, а всевозможными кисточками и в глаза не бросаются. Но они вырабатывают огромное количество мельчайших зёрен пыльцы, которые ветром переносятся на большие расстояние. И выходя на улицу все эти аллергены просто атакуют кожу, слизистые, попадают в дыхательные пути, конъюнктивный мешок.

Всё это приводит к тому, что пациент испытывает страшный дискомфорт и проявления могут разнообразные — риноконъюнктивит, приступы мучительного кашля с обильными носовым секретом, заложенность носа, зуд и отёк век, слезотечение, светобоязнь. У некоторых пациентов появляются высыпания на коже: крапивница дерматит. Но самое тяжёлое проявление поллиноза — пыльцевая астма,  постоянные приступы удушья.

Жизнь человека в этот период очень сложна. Помимо физических страданий он испытывает серьёзные эмоциональные проблемы, вызванные присутствие в организме биологических веществ, которые вызывают нарушения сна, возбудимость, нервозность, плаксивость и др. Читать далее »

Бежать по кругу — работа-дом-работа-дом… О таком ли марафоне мы мечтали в юности, когда выбирали себе профессию? Большую часть своей жизни мы проводим на работе в кругу коллег — для кого-то чужих, а для кого-то и близких людей. На работе мы отмечаем праздники, радуемся и огорчаемся, ссоримся и смеемся. Что делать, если в коллективе возник конфликт и назревает кризис? Как сохранить свое душевное равновесие и при этом не потерять интерес к работе? Об этом наша беседа с руководителем медицинского центра «Берегиня» Эльвирой Михайловной АЛЕКСЕЕНКО.

- Эльвира Михайловна, давайте начнем с понятия «конфликт личности», что это?

- Прежде всего, это конфликт человека с самим собой. Он происходит тогда, когда у человека не удовлетворяются его потребности. Например, потребность в самореализации. Допустим, инженер летательных аппаратов вынужден работать менеджером по продажам бытовой техники. В этой жизненной ситуации дефицит положительных эмоций не компенсируется заработной платой. Это приводит к профессиональному выгоранию. Которое в свою очередь сопровождается неврозами, зависимостями и обострением уже имеющихся хронических заболеваний. Очень часто человек на работе не получает достаточного количества зрительных, слуховых, осязательных и прочих стимулов. Это приводит к опережению слов и также к развитию конфликта личности. Одна из причин такого конфликта – работа в малом коллективе.

- Тогда давайте определимся, что такое малый коллектив? И почему именно в малом коллективе возникает и обостряется конфликт личности?

- Малый коллектив – от 4 до 20 человек. Довольно часто, особенно на этапе start up, коллектив имеет формулу «Я и мой помощник». При длительном общении, в таких коллективах люди начинают понимать друг друга без слов — обостряется интуиция. На первый взгляд,  это положительный фактор, но не все так очевидно, как кажется. Когда человек предугадывает не только настроение своего начальника или коллеги, но и его действия, что не очень хорошо для самой работы. Это приводит к опережению слов и действий партнера, бьет по самолюбию и занижает его самооценку.

Замкнутость малого коллектива, отсутствие четких границ между обязанностями — тем самым затрудняется социальная роль сотрудника и возникает вопрос «А кто я на этой работе?», обострение интуиции, недостаток свежей информации и эмоций, срывы, удовлетворение интересов одного партнера в ущерб другого — вот характерный ряд причин для конфликтов в малом коллективе. Читать далее »